Шпоры — Основы производства и управления предприятием (ОПиУП)
Реферат состоит из:
Управление охраной труда на предприятии и обязанности
собственника.
Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об
охране труда.
Обязательные медицинские осмотры работников определенных
категорий.
Обучение по вопросам охраны труда.
Финансирование охраны труда.
Служба охраны труда на предприятии.
Соблюдение требований по охране труда при проектировании,
строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов
и средств производства.
Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных
заболеваний.
Список литературы.
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ
ТРУДА
5. Система контроля за состоянием
условий и охраны труда. Аудит системы
управления охраной труда
6. Порядок обеспечения
работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
8. Порядок обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организации
12. Расследование, учёт и
анализ производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости
17. Список использованных источнков
Охрана труда — система сохранения
жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Право каждого на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, провозглашенное Конституцией,
является одним из основополагающих среди
прав и свобод человека.
В соответствии со статьей 212
Трудового кодекса : «Обязанности по
обеспечению безопасных условий и охраны
труда в организации возлагаются на работодателя»,
который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся
составной частью (подсистемой) общей
системы управления организацией.
Основой функционирования системы
управления охраной труда является нормативная
правовая база, в том числе локальная,
разрабатываемая непосредственно в организациях.
Настоящие рекомендации разработаны
в соответствии с Трудовым кодексом , Законом
«Об охране труда», постановлением
Правительства «Об утверждении Положения
о системе управления охраной труда в
Донецкой области, другими нормативными
правовыми актами по охране труда государственного
и областного уровней.
В рекомендациях обобщен и использован
опыт работы по созданию и функционированию
систем управления охраной труда субъектов
государства и ведущих организаций области.
Разделы Рекомендаций можно
использовать при разработке стандартов
предприятий.
Рекомендации направлены на
оказание практической помощи работодателям,
профсоюзам или иным уполномоченным работниками
представительным органам в организации
системы управления охраной труда в организации.
Положение о системе управления
охраной труда (СУОТ) организации может
включать в себя следующие разделы:
5. Система контроля за состоянием
условий и охраны труда. Аудит системы
управления охраной труда.
6. Порядок обеспечения
работников спецодеждой, спецобувью
и другими средствами индивидуальной
защиты.
8. Порядок обучения по
охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организации.
9. Комитет (комиссия) по охране
труда.
10. Нормативно-методическое
обеспечение охраны труда. Разработка
инструкции по охране труда.
12. Расследование, учет и
анализ производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости.
1.1. Система управления
охраной труда (СУОТ) организации — это
часть общей системы управления
(менеджмента) организации, обеспечивающая
управление рисками в области
охраны здоровья и безопасности
труда, связанными с деятельностью
организации.
Система управления охраной
труда организации
1.2. СУОТ организации должна
включать: организационную структуру,
деятельность по планированию, распределению
ответственности, процедуры, процессы
и ресурсы для разработки, внедрения,
достижения целей, анализ результативности
политики и мероприятий охраны
труда организации.
1.3. Руководство организации
должно обеспечивать разработку,
внедрение и функционирование
СУОТ в соответствии с установленными
требованиями.
При создании СУОТ необходимо:
— определять законы и
иные нормативные правовые акты,
содержащие государственные нормативные
требования охраны труда, распространяющиеся
на деятельность организации;
— выявлять опасные и
вредные производственные факторы
и соответствующие им риски, связанные
с прошлыми, настоящими или планируемыми
видами деятельности организации;
— определять цели и
задачи в области охраны труда,
устанавливать приоритеты;
— разрабатывать организационную
схему и программу для реализации
политики и достижения ее целей,
выполнения поставленных задач.
— внутренний аудит СУОТ
и анализ ее функционирования,
с тем чтобы обеспечивать соответствие
этой системы принятой политике
и ее последовательное совершенствование;
— возможность интеграции
в общую систему управления (менеджмента)
организации в виде отдельной
подсистемы.
2.1. Разработка обязанностей
по охране труда должностных
лиц организации производится
с учетом структуры и штатов
организации, должностных обязанностей,
особенностей производства, требований
квалификационных справочников
должностей служащих и тарифно-квалификационных
справочников работ и профессий
рабочих, федеральных и отраслевых
стандартов, правил и инструкций
и других действующих нормативных
актов.
2.2. Обязанности руководителя
(директора, генерального директора)
организации.
2.2.1. Обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны
труда в организации возлагаются
на работодателя . С учетом масштабов
организации и ее производственных особенностей
отдельные обязанности руководителя могут
быть детализированы и уточнены.
— безопасность работников при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве инструментов,
сырья и материалов;
— применение сертифицированных
средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
— соответствующие требованиям
охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников
в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
— приобретение и выдачу за счет
собственных средств сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
— обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки
знаний требований охраны труда;
— недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
— организацию контроля за состоянием
условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты;
— проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране
труда;
— в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований;
— недопущение работников к
исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
— информирование работников
об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья
и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
— предоставление государственным
органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, государственным органам
исполнительной власти, уполномоченным
на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим государственным
органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, органам исполнительной
власти субъектов Государства в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права, информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий;
— принятие мер по предотвращению
аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
— расследование и учет в установленном
настоящим Кодексом, другими государственными
законами и иными нормативными правовыми
актами нашего государства порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте,
в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
— беспрепятственный допуск
должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного надзора
и контроля, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок
условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
— выполнение предписаний должностных
лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение
государственного надзора и контроля,
и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами сроки;
— обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
— ознакомление работников с
требованиями охраны труда;
— разработку и утверждение
правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками
органа в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
— наличие комплекта нормативных
правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии
со спецификой своей деятельности.
2.3. В организации должен
быть назначен руководитель (специальный
представитель работодателя), который
независимо от других возложенных
на него обязанностей должен
нести ответственность и обладать
полномочиями по охране труда.
Обязанности технического директора
(главного инженера):
осуществляет руководство по
охране труда в целом по организации, организует
разработку, внедрение и функционирование
СУОТ;
обеспечивает безопасность
при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, безопасность
технологических процессов, безопасные
условия труда на каждом рабочем месте;
организует разработку программ,
мероприятий (в том числе и основных мероприятий
в раздел «Охрана труда» коллективного
договора) в целом по организации;
обеспечивает организацию и
принимает участие в осуществлении административного
контроля за условиями и охраной труда
в организации, создает постоянно действующую
комиссию 3-й ступени контроля и рассматривает
(в соответствии с планом) выполнение запланированных
мероприятий, состояние охраны труда в
подразделениях, заслушивает ответственных
исполнителей и руководителей структурных
подразделений, проводит комплексное
обследование состояния охраны труда
одного из подразделений организации;
Гусева Е. Управление производством на малом предприятии
Производство и производственные системы Организация и управление производственным процессом Производственная программа и обеспечение ее выполнения Организация, производительность и оплата труда Основы управления качеством Основы логистики Система складирования и складская переработка продукции Экономический и производственный риски Исследование операций в производственном менеджменте 336
Курсовая работа — Организация производственных процессов на предприятии
Общие требования к управлению охраной труда в организации
В ст. 209 ТК РФ приводится следующее определение охраны труда: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».
Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116 определяет промышленную безопасность как «состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий».
В силу этого Система охрана труда — промышленная безопасность, по своей сути, представляет комплекс правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, осуществляемых с целью сохранения жизни и здоровья работников, предупреждения аварий, готовности организации к локализации возможных аварий и ликвидации их последствий.
Для достижения двуединой цели — сохранения жизни и здоровья работников, а также предупреждения и локализации аварий на опасных объектах организации должны быть решены 5 основных задач:
1). Обеспечение безопасных условий труда.
2). Обеспечение безвредных условий труда.
3). Поддержание работоспособности работников.
4). Предупреждение аварий.
5). Готовность организации к локализации аварий и ликвидации их последствий.
Ведущим направлением политики государства в этой области является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников, в то же время ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.
Работодателем должны быть обеспечены согласно ст. 212 ТК РФ — 22 требования охраны труда; ст. 9, 10 ФЗ № 116 – 25 требований промышленной безопасности.
Все это, а также многоплановость работ по обеспечению условий и охраны труда, необходимость включения в эту деятельность всех уровней управления, руководителей и специалистов организации, всех служб, требует системного подхода к организации управления охраной труда. В связи с введением в действие ГОСТ Р 12.0.006.-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» (гармонизированного с международным стандартом ОНSAS 18001-99) требование системного подхода к управлению охраной труда в организации перестает быть рекомендацией, становится обязательной. ГОСТ дает определение понятию система управления охраной труда как части общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Это определение содержит главный принцип построения управления системой охрана труда — промышленная безопасность: система должна быть органично встроена в систему управления производством и, в частности, в управление персоналом.
Для эффективного управления системой охрана труда и промышленная безопасность, как и организацией в целом, необходимо иметь:
— организационную структуру (органы управления);
— нормативную базу, т.е. федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и собственные локальные нормативные акты и нормативно-технические документы, определяющие требования по обеспечению безопасности и сам процесс управления (процедуры, средства, инструменты);
— ресурсы (людские, материальные, финансовые).
Органы управления охраной труда и промышленной безопасностью
Органы управления системой охрана труда и промышленная безопасность – соответствующие структурные подразделения и коллегиальные органы организации. Объектами управления являются участки, цеха и другие объекты организации, технологические процессы, персонал.
Делегирование обязанностей по охране труда и промышленной безопасности
Часть своих обязанностей руководитель имеет право делегировать подчиненным ему должностным лицам. Одновременно с делегированием они должны наделяться соответствующими правами и должны устанавливаться пределы их ответственности.
В процессе управления охраной труда и промышленной безопасностью участвуют все без исключения руководители и специалисты организации. По значимости выделяют три уровня управления:
— высшее звено управления (руководитель организации; его заместители; главный инженер; главные специалисты, в т.ч. главный механик, главный технолог и т.д.; руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности);
— среднее звено управления (руководители структурных подразделений, в т.ч. цехов, участков, отделов, служб и т.д.; их заместители; механики, технологи, энергетики и т.п.);
— младшее звено управления (мастера, горные мастера, прорабы, бригадиры).
Положение о структурном подразделении и приказ (распоряжение) о распределении обязанностей – основные документы делегирования.
Приказом (распоряжением) о распределении обязанностей по охране труда и промышленной безопасности назначаются руководители (специалисты), ответственные:
— за охрану труда;
— за пожарную безопасность;
— за техническую эксплуатацию и содержание зданий и сооружений;
— за производственный контроль;
— за электрохозяйство;
— за безопасную эксплуатацию сосудов под давлением;
— за безопасную эксплуатацию грузоподъемных машин;
— за газовое хозяйство;
— за безопасную перевозку опасных грузов;
— за взрывные работы и т.д.
Положение о структурных подразделениях (отделах, службах, специализированных участках) организации принимается единолично работодателем и должно содержать четко сформулированные задачи, полномочия и ответственность за обеспечение соответствующих требований охраны труда и промышленной безопасности.
Права должностных лиц должны быть зафиксированы в:
— положении о структурном подразделении;
— должностной инструкции;
— трудовом договоре.
Структура управления охраной труда и промышленной безопасностью
Специальные функции управления системой охрана труда и промышленная безопасность (определение актуальных проблем, стратегии, координация действий, выполнение специальных видов работ и др.) – возлагаются на специальные структурные подразделения (специалистов соответствующей квалификации). В крупных организациях создаются следующие службы.
Служба производственного контроля организации
В организациях, подконтрольных Ростехнадзору, службы производственного контроля создаются в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля соблюдения промышленной безопасности на опасных производственных объектах (далее — ОПО). (Утв. постановлением Правительства РФ от 10.03.1999 № 263).
Функции лица, ответственного за осуществление производственного контроля, возлагаются:
— на одного из заместителей руководителя для организации с численностью занятых на ОПО менее 150 человек;
— на специально назначенного работника для организации с численностью занятых на ОПО от 150 до 500 человек;
— на руководителя службы производственного контроля для организации с численностью занятых на ОПО более 500 человек.
Работник, ответственный за осуществление производственного контроля, должен иметь:
— высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
— стаж работы не менее 3 лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли;
— удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.
Основной задачей производственного контроля является обеспечение соблюдения требований промышленной безопасности, для чего в организации проводится:
— анализ состояния промышленной безопасности;
— разработка плана мероприятий, направленных на обеспечение требований промышленной безопасности, предотвращение инцидентов, аварий, несчастных случаев;
— организация всестороннего контроля за соблюдением требований промышленной безопасности.
Работник, ответственный за осуществление производственного контроля, имеет право:
— осуществлять свободный доступ на опасные объекты в любое время суток;
— знакомиться с необходимыми документами;
— участвовать в разработке и пересмотре деклараций промышленной безопасности;
— участвовать в деятельности комиссий по расследованию причин аварий, инцидентов и несчастных случаев;
— вносить руководителю организации предложения о поощрении работников.
В связи с тем, что часть мероприятий по охране труда совпадают с мероприятиями по промышленной безопасности, службы охраны труда и промышленной безопасности могут представлять собой единую структуру, например отдел ОТ и ПБ.
Служба охраны труда организации
Служба охраны труда образуется в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 217.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего специальную подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности данной организации.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско – правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.
В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0, 5 до 1, 5 км, к рассчитанной численности работников службы следует устанавливать коэффициент 1, 2, а на расстояние от 1, 5 и более – коэффициент 1, 4. В организациях с численностью более 700 человек создается бюро охраны труда со штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более. В отдельных отраслях расчет численности производится в соответствии с Типовыми положениями о системе управления охраной труда.
В соответствии с Квалификационными требованиями в сфере охраны труда и промышленной безопасности к руководителям и специалистам на службу охраны труда и промышленной безопасности может быть возложено до 56 обязанностей, в том числе:
— выявление и оценка опасных и вредных факторов;
— анализ, оценка, прогноз состояния безопасности, травматизма, профессиональной заболеваемости;
— координация в разработке текущих и перспективных мероприятий (планов) по охране труда;
— организация проверок, контрольных испытаний оборудования и средств безопасности;
— организация медицинских осмотров, обучения, аттестации работников;
— участие в комиссиях по приемке объектов, по расследованию несчастных случаев, аварий, профзаболеваний;
— разработка, участие в разработке, согласование инструкций по безопасности работ, должностных инструкций, технологической документации;
— пропаганда и информация по охране труда.
Права службы охраны труда:
— контролировать соблюдение всеми работниками правил и норм по охране труда;
— выдавать руководителям структурных подразделений обязательные предписания об устранении выявленных нарушений;
— вносить представления руководителям предприятий о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.
Типовые положения о системе управления охраной труда в отдельных отраслях могут предоставлять больше прав для функционирования службы.
Специальные структурные службы
Служба оперативного (диспетчерского) управления создается в организациях с особо сложными, опасными (вредными) производствами. Данная служба обеспечивает оперативное руководство производственным процессом, координацию деятельности служб, цехов и других структур, организует оперативное устранение инцидентов. Одна из главных функций – обеспечить выполнение специальных мероприятий в случае возникновения аварии (по спасению людей, оповещению спасательных служб и других организаций согласно плану ликвидации аварии).
Аварийно – спасательная служба создается в организациях, имеющих опасные производственные объекты (ОПО). Порядок создания, статус, функции и другие вопросы по таким службам регулируются ФЗ № 135 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.95 г. Порядок создания и функционирования этих служб в организациях угольной отрасли регулируется Положением о вспомогательной горноспасательной службе на предприятиях по добыче угля, утв. Минтопэнерго РФ 18.09.97 г.
Кадровая служба принимает участие в разработке локальных нормативных актов (трудовых договоров, правил внутреннего распорядка, инструкций по охране труда, должностных инструкций и др.), в аттестации рабочих мест, в проведении социальных мероприятий (соцстрахование, определение компенсаций, организация медицинских освидетельствований), работает с персоналом.
Функциональные службы. Это службы главного механика, главного технолога, главного энергетика и другие, а также специализированные участки (цехи) по ремонту, наладке и ревизии оборудования, КИП, которые выполняют ряд задач (требований) по специальным направлениям системы ОТ и ПБ.
Коллегиальные органы управления охраной труда
и промышленной безопасностью в организации
К коллегиальным органам управления системой охрана труда и промышленная безопасность относятся:
— комитет (комиссия) по охране труда;
— комиссия по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности;
— комиссия по аттестации рабочих мест;
— комиссия по приемке в эксплуатацию зданий, сооружений и других объектов;
— комиссия по расследованию несчастных случаев, аварий, инцидентов, профзаболеваний.
Комиссии создаются приказами (распоряжениями) руководителя. Представители сторонних органов и организаций (профсоюзов, инспекций и др.) включаются в состав комиссий по согласованию.
В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию. Порядок их деятельности определен «Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, учреждениях и организациях с численностью работников более 10», утв. постановлением Минтруда РФ от 12.10.1994 № 64.
Комитет (комиссия) по ОТ организует:
— совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
— проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, а также информирование работников о результатах указанных проверок;
— сбор предложений к разделу коллективного договора по охране труда.
Комиссии по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности
Комиссии организации образуются приказом руководителя организации по согласованию с местными органами Управления Ростехнадзора и Государственной инспекции труда по Кемеровской области.
Комиссия состоит из председателя (руководителя, его заместителя, главного инженера), членов комиссии (главных специалистов, по охране труда — специалистов службы ОТ, по промышленной безопасности — специалистов службы ПК, командира аварийно-спасательной службы), секретаря. Для организаций, эксплуатирующих ОПО, подконтрольные Ростехнадзору РФ, в состав комиссии включаются:
— представитель горно-технического отдела Ростехнадзора;
— представители органов по труду местного самоуправления;
— государственной инспекции труда.
По согласованию принимают участие представители выборного профсоюзного (иного уполномоченного) органа, в т.ч. доверенные лица по охране труда. В крупных организациях могут быть образованы подкомиссии.
К аттестации в данной комиссии допускаются:
— рабочие – после обучения охране труда;
— руководители и специалисты среднего и младшего звена управления (по промышленной безопасности — младшего звена управления).
О проверке знаний работники должны быть извещены не менее чем за 5 (7) дней. Проверка знаний производится индивидуально в письменной, устной или компьютерной форме. Проверку может проводить комиссия в составе не менее 3 человек. Результаты оформляются протоколом. Руководителям и специалистам выдается соответствующее удостоверение, у рабочих производится запись в личную карточку.
Комиссии по приемке в эксплуатацию зданий, сооружений и других объектов
Эти комиссии создаются приказом руководителя организации по мере необходимости. Представители профсоюзных и надзорных органов включаются в комиссию по согласованию. Задачи и порядок деятельности комиссий определяются соответствующими нормативными и методическими документами:
— при приемке в эксплуатацию новых и реконструированных объектов на основании СНиП 3.01.04-87;
— при приемке в эксплуатацию зданий и сооружений после текущих и капитальных ремонтов на основании Положения о проведении планово — предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений и Положения «Техническая эксплуатация производственных зданий и сооружений».
Комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда
Создается приказом руководителя организации. Задачи и порядок деятельности комиссий определяется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и Методическими указаниями «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда». Возглавляет комиссию главный инженер. В состав комиссии включаются специалисты службы охраны труда, отдела труда и заработной платы, главные специалисты, руководители подразделений, медработники, представители профсоюзных организаций. Комиссия разрабатывает план мероприятий по проведению аттестации. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда комиссией разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, который утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.
Комиссии по расследованиям несчастных случаев, аварий, инцидентов и профзаболеваний
Комиссии по расследованию несчастных случаев, аварий, инцидентов, профзаболеваний создаются в установленных случаях или приказом руководителя организации, или территориальным органом Ростехнадзора РФ. Задачи и порядок деятельности комиссий определяются:
— по расследованию несчастных случаев на производстве в соответствие со ст. ст. 227-230 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24.10.2002 № 73;
— по расследованию профзаболеваний Положением о расследовании и учете профзаболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967);
— по расследованию аварий и инцидентов на опасных производственных объектах Положением о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах (утв. Постановлением ГГТН РФ от 08.06.1999 № 40).
Органы управления системой охрана труда и промышленная безопасность должны своевременно и грамотно выполнять свои функции, оперативно реагировать на устранение возникающих несоответствий, тесно взаимодействовать для обеспечения охраны труда и промышленной безопасности в соответствие с действующими нормативными документами.
