Существует
две формы оплаты труда. Оплата
устанавливается или в зависимости от
времени, на протяжении которого
предприятие использовало рабочую силу,
либо в соответствии с объемом выполненных
работ. В первом случае оплата называется
повременной, во втором случае — сдельной.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М.ПЛАТОВА
(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)
КАФЕДРА Прикладная математика
по учебной дисциплине
«Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда»
Выполнил: студент 2 курса, 2-3 группы Легков А.С
Приняла: кандидат экономических наук, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление и экономическая теория», Кракашова О.А.
Цели и задачи работы
О заработной плате
Виды заработной платы и принципы
Понятие монопсонии на рынке труда
Заработная плата на конкурентном рынке труда и его функции
Регуляция оплаты труда государством
Система заработной платы, в настоящее время, почти полностью определяет эффективность труда. Она может являться источником доходов, с помощью которого можно охарактеризовать уровень благополучия, как работников, так и существующего общества. Так же следует отметить то, что заработная плата может заинтересовать простых работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на масштабы развития экономики в целом.
В заработной плате предприятие учитывает избыточные затраты труда, обеспечивает ее повышение, в связи с эффективным расходом ресурсов, ростом производительности, увеличением количества произведенной продукции. Поэтому заработная плата является частью стоимости, созданной предприятием.
Цель и задачи работы
Целью работы является исследование заработной платы как экономической категории, анализ ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.
В данной работе, я поставил для себя такие задачи как:
рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;
рассмотрение заработной платы на конкурентном рынке труда
рассмотреть функции рынка труда
Заработную плату можно определить в широком и узком смысле слова, так как понятие «труд» можно трактовать по-разному. В широком смысле — заработная плата — это плата за труд различных категорий работников, различных отраслей и профессий, а значит, в плату включаются все доходы. В том числе премии и иные вознаграждения.
В узком смысле нужно сказать о ставке заработной платы, т.е это определенное количество денег, выплачиваемое за определенное количество времени. Точное определение позволяет отделить понятие «общий доход» от понятия «заработная плата»
Факт то утверждение, что работодатель стремится к выгоде, которая выражена в разнице между ценой, за которую продается товар и суммой всех расходов, затраченных на сырье для его производства, само производство и реализацию. Эта выгода носит название прибыль. Невозможно не сказать о том, что интересы работника и работодателя расходятся. Заработная плата для работников производства — это весомая часть всех затрат производства. При неизменной выручке, повышение зарплаты работникам будет означать сокращение прибыли предпринимателя. Увеличение дохода предпринимателя, наоборот, сократит оплату труда.
Номинальная заработная плата — это количество денег в, которое получает работник производства в награду за работу.
К номинальной заработной плате можно относить:
оплату, начисляемую работникам за время, которое они отработали, количество и качество выполненных ими работ;
оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии для сдельщиков и повременщиков;
доплаты связанные с отклонениями от нормальных условий работы. Например, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев производства не по вине рабочих и т. д.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной платы и цен на товары и услуги, приобретаемые человеком. О реальной заработной плате можно сказать, что это «покупательная способность» номинальной заработной платы
Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %. Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Основные принципы заработной платы
— Обеспечение равной оплаты труда за равный труд.
Дифференциация уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда работников над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от качества и количества предоставленного труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда
Гарантия воспроизводства рабочей силы.
Существует такое понятие как дифференциация заработной платы. Она существует в разных странах, между работниками разных отраслей и различных профессий, зависит от конкретных причин, таких как:
) Рабочие отличаются по уровню квалификации, степени подготовленности
) Виды работ неодинаковы, различаются условиями труда, привлекательностью и другими факторами
Качество рабочей силы отличается в связи с инвестированием в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал — это расходы на повышение качества и производительности рабочей силы. Включают в себя расходы на образование, здравоохранение, увеличение рабочих мест
Понятие монопсония можно охарактеризовать как монополия одного покупателя на рынке труда.
Для монопсонии характерны такие признаки как:
Работники определенного вида труда заняты на одной фирме
Работникам сложно найти другое место работы из-за особенностей профессии
Фирма — работодатель осуществляет контроль над ставками заработной платы
Особенность фирмы — монопсониста заключается в том, что если фирма вынуждена выплачивать более высокую зарплату дополнительно нанятому работнику, то она обязана повысить ставки заработной платы всем ранее нанятым работникам той же квалификации. Предельные издержки труда будут превышать установленную ставку зарплаты на величину, которая необходима для увеличения ставки зарплаты всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня.
Можно сделать такой вывод: нанимая меньшее количество работников и устанавливая им более низкую заработную плату, монопсонист получает максимальную прибыль (при прочих равных условиях), чем в условиях конкурентного рынка труда.
На конкурентном рынке труда, по сравнению с неконкурентным, можно выделить огромное количество фирм, которые конкурируют при найме определенного вида труда и огромное количество работников, имеющих совершенно одинаковую квалификацию и предлагающие одинаковый вид услуг труда. Характеристиками такого рынка труда будет являться совершенная мобильность и совершенная информация. Еще одной характеристикой будет являться то, что рабочие и фирмы не осуществляют контроль над ставками заработной платы.
Можно определить равновесную ставку заработной платы. Как известно цены на труд определяются на основе таких двух фундаментальных понятий как спрос и предложение. Для определения равновесной ставки необходимо объединить кривые спроса и предложений. Определить равновесную ставку заработной платы (W0) позволяет пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.
Для отдельно взятой фирмы ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Можно сказать, что предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы будет задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до такой точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма делает свою прибыль максимальной путем найма рабочих до определенной точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении
Гибкость рынка труда — это способность быстро осуществлять подстройку рынка при расхождении спроса и предложения труда, за счет изменения количества используемого труда и выплат заработной платы. Это понятие важно для достижения новой точки равновесия.
Гибкость рынка труда можно рассмотреть в нескольких аспектах.
. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.
. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям
. Трудовая мобильность.
. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.
Факторы, которые ограничивают гибкость рынка — изменение заработной платы, жесткость режимов рабочего времени и ограничения в мобильности рабочей силы. Эти факторы так же затрудняют подстройку рынка.
Труд — наиболее важный производственный ресурс, с экономической точки зрения. Роль труда в обществе определяет функции рынка труда, в соответствии с этим можно выделить главные функции рынка труда:
Социальная функция. Необходима для обеспечения приемлемого уровня доходов, а значит — благосостояния работников и нормальной возможности воспроизводства трудовых способностей людей, работающих на производстве
Экономическая функция рынка труда. Заключается в рациональном распределении, вовлечении, регулировании и использовании труда.
Государственные органы осуществляют контроль за своевременностью, полнотой и правильностью регуляции оплаты труда. Регулирование происходит на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда:
установление гарантий по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством
регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, с помощью налогов
В данной работе я рассмотрел функции конкурентного рынка труда, виды заработной платы и принципы ее начисления. В ходе исследования я выяснил, что заработная плата является одним из наиболее важных факторов стимулирования трудового потенциала человека. Так же я выяснил, что правильная организация заработной платы влияет на темпы роста производительности труда и стимулирует повышение квалификации рабочих.
заработная рынок труд
Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. -М.: Юристъ, 2003
Капелюшников Р. Вопросы экономики. -2003.-с.83-100
М.Н.Чепурина Курс экономической теории: Учебник. 5-е изд. -Киров: АСА, 2003
Т.Ю.Останиной Макроэкономика: Учебное пособие. Хабаровск: ХГАЭП, 1994
Нуреев Р.М. Курс макроэкономики: Учебник для вузов. 2 изд..: Норма, 2000
Теги:
Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда
Теоретически считается,
что уровень заработной платы
с помощью рыночного механизма
устанавливается между двумя
границами — верхней и нижней.
Законодательные решения
препятствуют снижению реальной заработной
платы ниже определенного минимума
— минимальная заработная плата — установленный
законом минимальный уровень
оплаты для работников в целом
по стране или для некоторых определенных
категорий работников.
Ее сторонники считают,
что она препятствует эксплуатации
плохо ориентирующихся в обстановке
либо не совсем физически здоровых
рабочих.
Противники минимальной
заработной платы считают, что она
не может быть слишком низкой, а
потому неэффективной, либо ее установление
ведет к исчезновению рабочих
мест, особенно если не делается исключений
для рабочих с физическими
недостатками или неопытных рабочих
с крайне низкой производительностью
труда.
Критики также считают,
что минимальная заработная плата
вызывает инфляцию — как в результате
непосредственного повышения оплаты
некоторых работников, так и потому,
что рабочие, имеющие заработную
плату чуть выше минимальной, требуют
увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить
привычную разницу в оплате труда
с теми группами, у которых зарплата
была только что повышена.
Форма заработной платы — это
способ установления зависимости размера
заработной платы работника от затраченного
им труда, измеряемого с помощью
определенных показателей (измерителей
затрат труда).
В народном хозяйстве применяются
две формы оплаты труда работников:
· Сдельная Экономика предприятия:
учебник, 4-е издание, переизданное и
дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер.
Москва: 2007
Повременная ЗП — это оплата
за отработанное рабочее время (час,
неделю и др.). Применяется там, где
невозможно или нецелесообразно
нормирование труда.
Сдельная ЗП — плата за
производственную продукцию заданного
качества. Заработок рабочего зависит,
по общему правилу, от количества фактически
изготовленной продукции и затрат
времени на ее изготовление. Экономическая
теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова.
Екатеринбург: УГТУ — УПИ, 2009. Ч. 2. С.204
В зависимости от способа
организации труда (работы) сдельная
оплата труда бывает индивидуальной
и коллективной.
Индивидуальная оплата
возможна на работах, где труд каждого
рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение
зависит от количества изготовленной
работником годной продукции и сдельной
расценки на единицу изделия. Если рабочий
выполняет несколько различных
видов работ (операций), оплачивается
каждый их вид по установленным на
них расценкам. При коллективной
сдельной оплате труда вознаграждение
каждого рабочего зависит от результатов
работы всего коллектива (бригады, участка).
Распределение коллективного заработка
между отдельными работниками не
должно быть уравнительным, необходимо
учитывать личный вклад каждого
в общие результаты труда коллектива.
Это делается чаще всего с помощью
коэффициента трудового участия.
Каждая форма включает
несколько систем. Из рисунка 2 видно,
что в повременную форму оплаты
труда входят простая повременная
и повременно — премиальная системы.
В сдельную форму оплаты труда
включают прямую сдельную, сдельно — премиальную,
сдельно — прогрессивную, косвенную
сдельную, аккордную. Применяется и
бестарифная система оплаты труда.
Рисунок 2. Формы и системы оплаты
труда
1). Прямая сдельная, когда труд работников
оплачивается за число единиц изготовленной
ими продукции и выполненных работ, исходя
из твердых сдельных расценок, установленных
с учетом необходимой квалификации;
2). Сдельно — прогрессивная, при
которой оплата повышается за выработку
сверх нормы;
Сумма начисленной заработной
латы получается путем умножения
сдельной расценки на количество произведенных
деталей и прибавления премии.
Премия начисляется при условии
перевыполнения работником норм или
достижения других показателей, дающих
право на ее получение (отсутствие брака
и т.п.). Размер премии устанавливается
администрацией по согласованию с профкомом
в процентном отношении к заработной
плате, начисленной по сдельным расценкам;
4). Косвенно-сдельная, которая применяется
для оплаты труда вспомогательных рабочих
(наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер
их заработка определяется в процентах
от заработка основных рабочих, труд которых
они обслуживают;
5). Аккордная, когда совокупный заработок
определяется за выполнение тех или иных
стадий работы или за полный комплекс
выполненных работ. Разновидностью аккордной
формы является оплата труда работников,
которые не состоят в штате предприятия
и выполняют работы по заключенным договорам
гражданско-правового характера (например,
по договору подряда).
Для изучения динамики заработной платы
используют индексный метод.
Индивидуальный индекс заработной
платы определяют по формуле:
где и — средняя заработная плата
отдельной категории работников
в текущем и базисном периодах.
где и — фонд заработной платы в
текущем и базисном периодах;
Для изучения динамики реальной
заработной платы применяют индекс
реальной заработной платы. Темпы роста
заработной платы изучаются в динамике,
по месяцам внутри каждого года (у этого
показателя большие сезонные колебания),
по различным отраслям и секторам экономики.
Также в динамике изучается распределение
работников по уровню заработной платы.
Средняя заработная плата
— заработная плата, исчисленная в
среднем на одного работника или
на единицу отработанного времени.
Рассчитывается делением фонда заработной
платы на среднесписочную численность
работников или количество фактически
отработанных человеко-часов за определенные
периоды времени — час, день, неделю,
месяц, квартал, с начала года, год
Для изучения начисленной заработной
платы рабочим исчисляют фонды
3) месячной (квартальной, годовой)
заработной платы.
Применительно к другим
категориям персонала обычно выделяют
лишь фонд месячной (квартальной, годовой)
заработной платы.
В общем случае средняя
ставка оплаты труда равна отношению
соответствующего фонда заработной
платы к трудозатратам (человеко-часы,
человеко-дни, среднесписочное число
работников).
откуда получаем модель для величины
фонда заработной платы:
Абсолютная величина фонда заработной
платы зависит от трёх основных факторов:
2) среднего количества отработанного
рабочего времени, оплаченного
за рассматриваемый период ,
Таким образом, для анализа годового
фонда заработной платы имеем
следующую мультипликативную модель
где — среднесписочное число работников,
ПРП — средняя продолжительность
рабочего периода в человеко-днях,
ПРД — средняя продолжительность
рабочего дня в человеко-часах,
Каждый фактор в свою очередь
может быть разложен на ряд других:
1) Изменение численности может
изучаться с точки зрения количества
и с точки зрения структуры численности
персонала различных категорий;
3) Изменение часовых ставок заработной
платы можно анализировать с
точки зрения базовых ставок
заработной платы, различных премий
(за качество работы, за выслугу
лет, долевое участие в прибылях
предприятия).
Для анализа динамики средней
заработной платы по совокупности подразделений
предприятия или по совокупности
работников различной квалификации
можно рассмотреть систему индексов
средней заработной платы переменного
состава, постоянного состава и
структурных сдвигов
где — Индекс переменного состава
заработной платы. Показывает, каким образом
изменяется средний уровень заработной
платы в отчетном периоде по сравнению
с базисным в зависимости от изменения
средней заработной платы отдельных категорий
персонала (на отдельных предприятиях
или в отраслях) и удельного веса численности
работников с различным уровнем оплаты
труда.
— индекс заработной платы постоянного
состава. Этот индекс показывает,
каким образом изменился уровень
заработной платы без учета
структурного фактора Берлин
Ю.И.Статистическое изучение заработной
платы
— индекс структурных сдвигов, отражает
влияние изменения структуры численности
работников (удельного веса численности
работников с различным уровнем заработной
платы);
Абсолютный прирост средне
заработной платы за счет каждого
фактора можно рассчитать как
разность числителя и знаменателя
соответствующего индекса.
В свою очередь для анализа
динамики общего фонда заработной платы
в зависимости от аналитических
целей можно также рассмотреть
двухфакторные и трехфакторные
индексные модели.
1. Зависимость динамики общего
фонда заработной платы от
динамики среднесписочной численности
и средней заработной платы
различных категорий работников
предприятия (по отдельным подразделениям;
различной квалификации; с различным
стажем работы и т.п.).
где — абсолютное изменение фонда заработной
платы за счет изменения среднесписочной
численности работников (по отдельным
подразделениям; различной квалификации;
с различным стажем работы и т.п.).
— абсолютное изменение фонда
заработной платы за счёт изменения
заработной платы различных категорий
работников предприятия (по отдельным
подразделениям; различной квалификации;
с различным стажем работы
и т.п.).
Статистика изучает дифференциацию
работников по уровню заработной платы
(так называемый «веер заработной
платы»). Размер заработной платы зависит
от уровня квалификации работника, интенсивности
труда, условий труда, а также
отрасли, в которой занят работник,
территориального размещения предприятий
и организаций и других факторов.
Основным источником статистических
данных о дифференциации заработной
платы являются материалы ежегодно
проводимого обследования, позволяющие
получить ряды распределения работников
по размеру заработной платы по отдельным
отраслям в экономике и экономике
в целом. На основе этих данных рассчитываются
различные коэффициенты дифференциации
заработной платы: децильный и квартильный
коэффициенты, коэффициент фондов и др.
Децильный коэффициент дифференциации
(Kd) работников по уровню заработной платы
характеризует соотношение среднемесячной
заработной платы 10 %-го работника с самой
высокой и 10 %-го работника с самой низкой
заработной платой
где d1 — значение первого дециля (10
% работников имеют заработную плату
ниже этого значе; d9 — значение девятого
дециля (10 % работников имеют заработную
плату выше этого значения).
Квартильный коэффициент характеризует
соотношение между верхним и нижним квартилями
вариационного ряда.
Коэффициент фондов (КД) — соотношение
между средними уровнями заработной платы
в десятой и первой децильных группах
где Fl0 — фонд заработной платы, который
приходится на 10 % работников с самой
высокой зарплатой;
F1 — фонд заработной платы, который
приходится на 10 % работников с
самой низкой зарплатой; Х10 — средняя
зарплата наиболее оплачиваемых
работников; X1 — средняя зарплата
наименее оплачиваемых работников.
Процесс дифференциации работников
по уровню заработной платы в России
за последние годы усилился.
При этом размеры дифференциации
(достигающие в различных сферах
экономики 15—25 раз) превышают соответствующие
показатели в развитых странах.
2.1 Оплата труда в зарубежных
странах: США, Япония, страны Западной
Европы
Мировой опыт организации
оплаты труда выделяет три основные
модели — американскую, японскую и западноевропейскую.
В зарубежной практике широко используется
индивидуальная и коллективная системы
оплаты и стимулирования труда. Наряду
с этим, известно, что различают
сдельную и повременную формы
оплаты труда.
1 Повременная форма оплаты труда
Эта
форма применяется, если невозможно или
трудно нормировать труд, при строго
регламентированных, высокомеханизированных
и автоматизированных производственных
процессах, в производствах, требующих
высокого качества и точности выполнения
работ, и там, где нет надобности
стимулировать интенсивность труда.
При
повременной системе оплаты труда
работникам оплачивается то время,
которое они фактически отработали.
При
этом труд работников может оплачиваться:
·
по часовым тарифным ставкам(1);
·
по дневным тарифным ставкам;
·
исходя из установленного оклада(2).
1)
Простая повременная система оплаты
труда.
При
простой повременной системе оплаты
труда организация оплачивает работникам
фактически отработанное время.
Работнику
может быть установлен месячный оклад.
Если все дни в месяце отработаны
работником полностью, размер его
заработной платы не зависит от количества
рабочих часов или дней в конкретном
месяце. Оклад начисляется в полном
размере.
2)
Повременно-премиальная система оплаты
труда.
При
повременно-премиальной оплате труда
вместе с заработной платой могут
начисляться премии. Премии могут
устанавливаться как в твердых суммах,
так и в процентах от оклада.
Заработная
плата при повременно-премиальной оплате
труда рассчитывается так же, как и при
простой повременной оплате труда.
Сумма
премии прибавляется к заработной плате
работника и выплачивается вместе с
заработной платой.
Рассчитать
премию в процентах можно по формуле 3.
Тарифная
система — это совокупность нормативов,
при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и
категорий работников в зависимости от
его сложности. К числу основных нормативов,
включаемых в тарифную систему и
являющихся, таким образом, ее основными
элементами, относятся тарифные сетки
и ставки, тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифная
система позволяет качественно оценить
труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в
зависимости от условий труда, квалификации
рабочих и формы оплаты труда. Тарифная
система включает:
тарифную
ставку, определяющую размер оплаты
труда в час или за день;
тарифную
сетку, показывающую соотношение в оплате
труда между различными разрядами работ
и рабочих;
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно
определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная
ставка (оклад) — это фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности за
единицу рабочего времени.
Тарифная
сетка — это шкала соотношения разрядов
и присвоенных им тарифных коэффициентов(см.
табл. 5). Это сделано для того, чтобы
работники, выполняющие единые работы
и имеющие единые профессии получали
равную оплату за свой труд.
